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苏宁1200传承跑即将再次起航,千人暴走传承之路

更新时间:2019-10-11 16:56 来源:未知 编辑:佐兰

前不久,#90后不敢看体检报告#登上热搜,当下年轻人除了事业危机、财务危机,还要面临着健康危机。大家表示,长期久坐、饮食不规律、人生苦短多吃点甜等习惯,使得比体检更难的是看自己的体检报告,可谓“别的不怕,就怕体重”。

慢慢很多90后已经加入养生大军,喝枸杞戒奶茶、办健身卡吃轻食,争取实现“碎片化健康”。为唤起大家的健康意识,让员工离开办公室锻炼身体,许多公司都会拿出一天组织跑步等团建活动。

南京有一家互联网公司苏宁每年都会举办运动会,用或传统或有趣的活动形式号召员工参与;区内的健身房、篮球场、羽毛球场,方便员工免费打球、跑步、做瑜伽等体育锻炼;结合自身足球产业,苏宁也会为员工免费提供中超、国米等足球赛事门票,鼓励所有员工为球队加油呐喊,展现竞技精神

并且从2017年起,苏宁正式举办了“1200传承跑”(1200是苏宁自主人才培养工程),各期优秀代表都会参与。他们当中既有担负重大职责的高层领导,也有发挥关键作用的核心骨干,也有积极向上的职场新人,他们相互鼓励支持,进行互动交流,一方面身体得到了锻炼,另一方面心灵也受到了洗礼。

一千人、三千万步、共计行走三万公里,暴走里程可从南至北穿越中国六趟,这是去年苏宁传承跑的盛况。据透露,10月23日1200传承跑再接再厉,这场热血拼搏的传承之行即将再次起航。秋高气爽,苏宁员工可以趁此机会活动活动筋骨。

工作人员透露,这不是一次简单的跑者盛宴、集体狂欢, 而是1200工程前辈与新人之间的相互传递,也是1200精神的代代相传,更是苏宁“执著拼搏、永不言败”的企业文化的传承。

管理学家德鲁克说,中国的管理必须依赖于中国自己的管理人才的培养,技术可以引进、经验可以引进、资金可以引进,但是管理人才必须是本土化的,只有中国人才可以建设中国自己的管理。而诞生于2002年的“1200工程”正是苏宁自主人才培养工程,是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程,旨在全球范围内引进培养百年苏宁事业接班人梯队。苏宁控股集团董事长张近东也曾经说过,“决定一个企业盛衰的因素包括很多,资金、技术、企业战略等等,但归根到底,还是人。”

(苏宁控股集团董事长张近东定期与1200沟通)

1200工程希望带给每一位成员的不仅是奖金、股权等物质激励,更重要的是团队文化的传承,勇于承担终极责任,理性地看待成败、得失,传承敬业、突出专业、弘扬事业,让这种事业经理人的精神力量贯穿于生活的始末。

2020年正值苏宁创业30周年,即将迎来第四个十年的新阶段,在下一个十年,苏宁将实现万亿规模跨越和国际化布局,而未来的1200工程,肯定会在传承中进化,为苏宁变革发展提供可靠的人力支撑。